Om Kasper

Kasper Bach

Tidligere rekrutteringsansvarlig, hiring manager og COO. I dag jobsøgningsrådgiver. Jeg har selv ansat mere end 150 nyuddannede akademikere og ved, hvad der får en ansøgning til at skille sig ud. Den viden bruger jeg til at hjælpe dig videre.

BOOK EN AFKLARENDE SAMTALE

Gratis og uforpligtende · 30 min · online

Jeg ved, at jeg med min viden og indsigt kan gøre en forskel. Det er det, der driver mig.

Kasper Bach

Har hjulpet 300+ jobsøgende siden 2022
Har selv ansat mere end 150 nyuddannede akademikere

Roller
Rekrutteringsansvarlig, hiring manager og COO

Erfaring
Har screenet over 2.000 ansøgninger, bl.a. hos IBM

I dag
Jobsøgningsrådgiver. Har hjulpet 300+ jobsøgende siden 2022

Virksomhed
IBM, 2007–2022

Uddannelse
MSc i Strategy, Organization and Leadership (2011) og bachelor i International Business (2009), begge fra CBS

300+

jobsøgende har fået hjælp

150+

nyuddannede akademikere ansat af Kasper

2.000+

ansøgninger screenet hos IBM

Kasper Bach, karriererådgiver og tidligere rekrutteringsansvarlig

Min historie

Fra rekrutteringsansvarlig til jobsøgningsrådgiver

Som rekrutteringsansvarlig så jeg mange dygtige kandidater blive sorteret fra. De havde kvalifikationerne. De vidste bare ikke, hvad vi kiggede efter.

Gennem mine år i IBM så jeg også, hvor stor en forskel det første job gør for en nyuddannet. Og hvor mange der kæmper for at lande det, fordi de ikke får solgt sig selv i jobsøgningen. Det var baggrunden for, at jeg i 2022 begyndte at hjælpe jobsøgende.

I dag hjælper jeg nyuddannede med deres jobsøgning i 1:1-forløb, på bootcamp-hold og i mine online kurser.

BOOK EN SAMTALE MED KASPER

Indsigter fra rekrutteringen

Det har jeg lært som rekrutteringsansvarlig

Tre ting, jeg så igen og igen, og som de fleste jobsøgende ikke ved.

Det er sjældent kompetencerne, der giver afslaget

De fleste afslag handler om, hvordan du præsenterer dine kompetencer, ikke om at du mangler dem. Rekrutteringen kan kun vurdere det, du viser i CV, ansøgning og til samtalen. Derfor skal dine kompetencer være tydelige hele vejen.

Din personlighed betyder mere, end du tror

Når flere kandidater har de samme kvalifikationer, er det ofte personligheden, der afgør det. Rekrutteringen vil vide, hvem du er, og hvordan du passer ind i teamet. Det skal kunne mærkes i både ansøgningen og til samtalen.

Jobsøgning er en kompetence, der kan læres

Ingen er født gode til at søge job, og de fleste har aldrig lært det. Det er en kompetence som alle andre. Med de rigtige værktøjer kan du blive meget bedre til det.

Den viden bruger jeg i mine forløb og kurser.

Erfaring

Min vej gennem rekrutteringen

2007–2016: IBM

Jeg startede i IBM i 2007, mens jeg læste på CBS, og blev i virksomheden i 15 år.

2016–2022: Rekrutteringsansvarlig, hiring manager og COO

I IBM byggede jeg en enhed op og ansatte selv mere end 150 nyuddannede akademikere. Jeg screenede over 2.000 ansøgninger og var med til at beslutte, hvem der fik jobbet.

2022 – i dag: Jobsøgningsrådgiver

Siden 2022 har jeg hjulpet over 300 jobsøgende tættere på deres næste job med 1:1-forløb, Bach’s jobsøgningsbootcamp og online kurser.

BOOK EN AFKLARENDE SAMTALE

Jeg har hjulpet kandidater med at lande job hos bl.a.

Udtalelser

Det siger dem, jeg har hjulpet

“

Kasper udstyrede mig med strategier til effektiv jobsøgning, skarpere interviewfærdigheder og en fornyet selvtillid. Generelt går han langt ud over det forventede for at hjælpe dig med at nå dine karrieremål.

Zuhal Khosrawi
Kandidat i statskundskab

“

Jobsamtalecoaching-sessionerne med Kasper var afgørende for at styrke min selvtillid og forbedre mine interviewfærdigheder. Man kan forvente værdifuld feedback og vejledning, og støtte selv uden for de planlagte aftaler.

Alex Fløistrup
MSc, Business Administration and E-business

“

Med Kaspers hjælp og rådgivning har jeg ikke blot forfinet mit CV og mine ansøgninger, men også fået en systematisk og effektiv tilgang til jobsøgningen. Resultatet taler for sig selv: Jeg har landet mit drømmejob.